«Առողջության համապարփակ ապահովագրություն․ անհրաժեշտ բարեփոխում, թե նոր հարկային բեռ»
Համակարգը ներդրվելու է փուլային տարբերակով, ինչը, իմ դիտարկմամբ, պարունակում է որոշակի ռիսկեր։ Օրինակ՝ 200 հազար դրամ և ավելի աշխատավարձ ստացողների ավելի շուտ ընդգրկումը կարող է հանգեցնել աշխատավարձերի նվազ հայտարարագրմանը։ Դա պայմանավորված է ոչ թե հարկերից խուսափելու ցանկությամբ, այլ համակարգի նկատմամբ դեռևս ձևավորված վստահության պակասով։
Բացի այդ, հարց է առաջանում՝ արդյո՞ք մեր բժշկական համակարգը պատրաստ է սպասարկել ավելի մեծ թվով պացիենտների՝ միաժամանակ պահպանելով ծառայությունների որակը։ Եթե այս հարցին նախապես չտրվի հիմնավորված պատասխան, ապա ապահովագրության գաղափարը կարող է կորցնել իր սոցիալական նշանակությունը։Հիմնական հարցն այն է՝ արդյո՞ք այս նախաձեռնությունը իրապես կնպաստի սոցիալական համերաշխության ձևավորմանը, բժշկական ծառայությունների որակի ու հասանելիության բարձրացմանը, թե՞ պարզապես կդառնա հերթական հարկային բեռ, որի ծանրությունը կրկին կկրեն բիզնես միջավայրը և վարձու աշխատողները։
Իմ համոզմամբ՝ համակարգի հաջողության գրավականը պետք է լինի վստահության ձևավորումը, ոչ թե հարկային ճնշումը։
Հստակ և թափանցիկ բացատրել հավաքագրված գումարների ուղղությունները,Սահմանել պետական համաֆինանսավորման իրական մեխանիզմ՝ նվազ եկամուտ ունեցող խմբերի համար,Ապահովել մասնավոր սեկտորի ներգրավվածությունը, որպեսզի առողջապահական ծառայությունները լինեն մրցակցային ու որակյալ,Եվ ամենակարևորը՝ բացառել, որ այս նոր համակարգը վերածվի պարտադիր վճարի առանց իրական ծառայության դիմաց։
Միայն այս դեպքում հնարավոր կլինի կառուցել վստահելի և արդար համակարգ, որը կհամարվի ոչ թե նոր հարկային բեռ, այլ ներդրում՝ մեր քաղաքացիների առողջ ապագայի մեջ։ՍԵՅՖ ԻՆՎԵՍԹ ՍՊԸ
Հետևեք մեզ սոցցանցերում՝
Oragir.News -ին տված հարցազրույցի ընթացքում «Սեյֆ Ինվեսթ» ընկերության հիմնադիր տնօրեն Սերգեյ Խաչատրյանը անդրադարձել է աշխատանքային պայմանագրերի էլեկտրոնային ստորագրության պարտադիր պահանջի կիրառման արդյունքում առաջացած խնդիրներին և դրանց ազդեցությանը բիզնես միջավայրի ու աշխատաշուկայի վրա։Խնդրի սրման մասին խոսելիս պարոն Խաչատրյանը նշել է, որ նոր կարգավորումները ներդրվել են առանց բավարար նախապատրաստման և ադապտացման անցումային ժամկետների, ինչի հետևանքով բազմաթիվ քաղաքացիներ և գործատուներ բախվել են էական խոչընդոտների։Նրա գնահատմամբ՝ նման մոտեցումը անհեռատես է, և ստեղծված իրավիճակում որոշակի փոփոխություններն անխուսափելի են։
Կարդացեք ամբողջական հարցազրույցը՝
???????????? ???????? ???????? ????????
???????????? ???????? ???????? ????????
ք․ Երևան, Թումանյան 1 ք․ Երևան, Հ․ Հակոբյան 2
Oragir.News -ին տված հարցազրույցի ընթացքում «Սեյֆ Ինվեսթ» ընկերության հիմնադիր տնօրեն Սերգեյ Խաչատրյանը անդրադարձել է աշխատանքային պայմանագրերի էլեկտրոնային ստորագրության պարտադիր պահանջի կիրառման արդյունքում առաջացած խնդիրներին և դրանց ազդեցությանը բիզնես միջավայրի ու աշխատաշուկայի վրա։Խնդրի սրման մասին խոսելիս պարոն Խաչատրյանը նշել է, որ նոր կարգավորումները ներդրվել են առանց բավարար նախապատրաստման և ադապտացման անցումային ժամկետների, ինչի հետևանքով բազմաթիվ քաղաքացիներ և գործատուներ բախվել են էական խոչընդոտների։Նրա գնահատմամբ՝ նման մոտեցումը անհեռատես է, և ստեղծված իրավիճակում որոշակի փոփոխություններն անխուսափելի են։ Կարդացեք ամբողջական հարցազրույցը՝ ???????????? ???????? ???????? ???????????????????? ???????? ???????? ???????? ք․ Երևան, Թումանյան 1 ք․ Երևան, Հ․ Հակոբյան 2
AI-ը կկարողանա՞ փոխարինել հաշվապահին
Ավտոմատացնել կրկնվող հաշվարկներըՆվազեցնել մարդկային սխալներըԽնայել ժամանակ և ծախսեր
Հաշվապահը կարող է.Վերլուծել, մտածել, կանխատեսելՀասկանալ բիզնեսի նրբություններըԽորհուրդ տալ, ոչ միայն հաշվել
Ապագայի հաշվապահը նա է, ով աշխատում է AI-ի հետ, ոչ թե AI-ի փոխարեն։
