«Աշխատողի հաշվին պետական խնայողություն»
Սեպտեմբերի 1-ից գործելու է Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության նպաստների հաշվարկման, նշանակման և վճարման նոր համակարգը։ Սա միայն փաստաթղթավորման փոփոխություն չէ․ այն իր հետ բերել է նաև հաշվարկների մեթոդաբանության փոփոխություններ։
Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման ժամանակ աշխատողի նպաստի չափը որոշելու համար հիմք ընդունվող մեծությունը բաժանվում է 30․4-ի և բազմապատկվում է օրացուցային օրերի թվով։Մինչ այդ գործող կարգավորմամբ նույն մեծությունը բաժանվում էր 21-ի կամ 25-ի՝ կախված հնգօրյա կամ վեցօրյա աշխատանքային գրաֆիկից, և բազմապատկվում էր աշխատանքային օրերի թվով։
Գործատուի միջոցների հաշվին վճարվող նախկին հինգ աշխատանքային օրերը փոխարինվել են յոթ օրացուցային օրերով։
Այս փոփոխությունների արդյունքում ստացվում է, որ աշխատողը ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը ստանալու է ավելի քիչ, քան նախկինում գործող կարգավորումներով։ Սա, իր էությամբ, վատթարացնող նորմ է, որի մասին հասարակական և մասնագիտական քննարկում գրեթե չի իրականացվում։
Միևնույն ժամանակ պետք է հարց բարձրացնել․ հաշվի առնելով, որ այս փոփոխությունը հրապարակվել է միայն 17․04․2025թ․-ին, արդյո՞ք պահպանվել է օրենքով սահմանված ողջամիտ ժամկետը՝ նման վատթարացնող նորմերը ուժի մեջ մտցնելու համար։ Սերգեյ Ս. Խաչատրյանի էջից
???????????? ???????? ???????? ????????
???????????? ???????? ???????? ????????
ք․ Երևան, Թումանյան 1 ք․ Երևան, Հ․ Հակոբյան 2ՍԵՅՖ ԻՆՎԵՍԹ ՍՊԸ
Հետևեք մեզ սոցցանցերում՝
Oragir.News -ին տված հարցազրույցի ընթացքում «Սեյֆ Ինվեսթ» ընկերության հիմնադիր տնօրեն Սերգեյ Խաչատրյանը անդրադարձել է աշխատանքային պայմանագրերի էլեկտրոնային ստորագրության պարտադիր պահանջի կիրառման արդյունքում առաջացած խնդիրներին և դրանց ազդեցությանը բիզնես միջավայրի ու աշխատաշուկայի վրա։Խնդրի սրման մասին խոսելիս պարոն Խաչատրյանը նշել է, որ նոր կարգավորումները ներդրվել են առանց բավարար նախապատրաստման և ադապտացման անցումային ժամկետների, ինչի հետևանքով բազմաթիվ քաղաքացիներ և գործատուներ բախվել են էական խոչընդոտների։Նրա գնահատմամբ՝ նման մոտեցումը անհեռատես է, և ստեղծված իրավիճակում որոշակի փոփոխություններն անխուսափելի են։
Կարդացեք ամբողջական հարցազրույցը՝ ???????????? ???????? ???????? ???????????????????? ???????? ???????? ???????? ք․ Երևան, Թումանյան 1 ք․ Երևան, Հ․ Հակոբյան 2
Oragir.News -ին տված հարցազրույցի ընթացքում «Սեյֆ Ինվեսթ» ընկերության հիմնադիր տնօրեն Սերգեյ Խաչատրյանը անդրադարձել է աշխատանքային պայմանագրերի էլեկտրոնային ստորագրության պարտադիր պահանջի կիրառման արդյունքում առաջացած խնդիրներին և դրանց ազդեցությանը բիզնես միջավայրի ու աշխատաշուկայի վրա։Խնդրի սրման մասին խոսելիս պարոն Խաչատրյանը նշել է, որ նոր կարգավորումները ներդրվել են առանց բավարար նախապատրաստման և ադապտացման անցումային ժամկետների, ինչի հետևանքով բազմաթիվ քաղաքացիներ և գործատուներ բախվել են էական խոչընդոտների։Նրա գնահատմամբ՝ նման մոտեցումը անհեռատես է, և ստեղծված իրավիճակում որոշակի փոփոխություններն անխուսափելի են։ Կարդացեք ամբողջական հարցազրույցը՝ ???????????? ???????? ???????? ???????????????????? ???????? ???????? ???????? ք․ Երևան, Թումանյան 1 ք․ Երևան, Հ․ Հակոբյան 2
AI-ը կկարողանա՞ փոխարինել հաշվապահին
Ավտոմատացնել կրկնվող հաշվարկներըՆվազեցնել մարդկային սխալներըԽնայել ժամանակ և ծախսեր
Հաշվապահը կարող է.Վերլուծել, մտածել, կանխատեսելՀասկանալ բիզնեսի նրբություններըԽորհուրդ տալ, ոչ միայն հաշվել
Ապագայի հաշվապահը նա է, ով աշխատում է AI-ի հետ, ոչ թե AI-ի փոխարեն։
